Entwicklungsingenieur Embedded Systeme (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Entwicklung, Implementierung und Test von Embedded Software für AC- und DC-Antriebssysteme
- Analyse technischer Anforderungen, Erarbeitung von Softwarekonzepten sowie strukturierte Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Hardwareentwicklung und Prüftechnik
- Spezifikation, Entwicklung und Pflege von Testsystemen sowie internen Tools
- Technische Betreuung und Weiterentwicklung der Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes Studium der Technischen Informatik, Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der modularen Embedded-Softwareentwicklung in C/C++ auf Cortex-M0/M4-Mikrocontrollern
- Fundierte Kenntnisse moderner Mikrocontrollerarchitekturen (z. B. STM32, NXP) sowie gängiger Schnittstellen (I²C, SPI, RS232)
- Erfahrung im Umgang mit Entwicklungstools wie Segger Embedded Studio, Segger Ozone, STM32 CubeMX/ CubeIDE oder Rowley CrossWorks
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Sonderleistungen wie z. B. firmeneigene Kantine und JobRad-Leasing
- Flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit
- Zwei Tage Homeoffice pro Woche
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Sozialleistungen
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
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