HR Administrator (m/w/d) – Vertragsmanagement
Ihr Aufgabenprofil
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
- Unterstützung im Onboarding- und Offboarding-Prozess
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Unterstützung bei Zeiterfassung und vorbereitender Gehaltsabrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll und Führungskräften
- Sicherstellung einer strukturierten und rechtskonformen HR-Administration
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich HR Administration, idealerweise im Vertragswesen
- Sehr sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen (Workday)
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
Wir bieten
- Attraktive Vergütung inklusive tariflicher Lohnentwicklung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Home-Office
- Flexible Urlaubsplanung ohne langfristige Bindung an feste Urlaubszeiträume
- Teilnahme an Networking-Events zur fachlichen und branchenweiten Vernetzung
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Der erste Schritt
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So geht es jetzt weiter:
Bewerbung: Deine Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
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