
Release Train Engineer (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Organisation und Moderation der PI-Planung sowie Sicherstellung der Ausrichtung aller Teams und Stakeholder auf gemeinsame Ziele
- Steuerung und Begleitung aller ART-Aktivitäten inklusive Beseitigung teamübergreifender Hindernisse und Förderung der Zusammenarbeit
- Identifikation, Verfolgung und aktive Reduktion von Risiken und Abhängigkeiten innerhalb des ART
- Etablierung und Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Retrospektiven und strukturierte Feedbackprozesse
- Regelmäßige Berichterstattung über Fortschritt, Leistungskennzahlen und Status an Stakeholder und Geschäftsführung
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im technischen oder wirtschaftlichen Bereich
- SAFe-Zertifizierung als Release Train Engineer (zwingend erforderlich) und fundierte Kenntnisse agiler Frameworks
- Mehrjährige Berufserfahrung mit skalierten agilen Arbeitsweisen, idealerweise in komplexen Produktumgebungen
- Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in Deutschland
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten
- Übertarifliche Vergütung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- 30 Urlaubstage
- Spannende Angebote bei starken Marken durch unsere Corporate Benefits
- Flexible Urlaubsplanung
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
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