 
    Techniker Instandhaltung / Wartungsmanagement (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Erstellung, Pflege und Optimierung von Wartungsplänen für unseren Maschinenpark (Zerspanungsmaschinen, Wickelmaschinen, Bearbeitungszentren, CNC-gesteuert)
- Selbstständige Kommunikation mit Lieferanten sowie Koordination externer Serviceeinsätze
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen in Excel, Word, PowerPoint, SAP und weiteren spezifischen Tools
- Abstimmung mit internen Abteilungen und Schnittstellen, um Wartungsprozesse effizient zu gestalten
- Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender Instandhaltungsprozesse zur Steigerung der Anlagenverfügbarkeit
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) im Bereich Maschinenbau oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltungsplanung oder im technischen Umfeld ist zwingend erforderlich
- Fundierte SAP-Kenntnisse, insbesondere im PM-Modul (Plant Maintenance)
- Erfahrung im Anlegen und Pflegen von Wartungsplänen sowie im Umgang mit technischen Dokumentationen
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache
Wir bieten
- Übertarifliche Vergütung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- 30 Urlaubstage
- Spannende Angebote bei starken Marken durch unsere Corporate Benefits
- Flexible Urlaubsplanung
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Analyse: Wir gleichen Deine Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback & beiderseitiger Zusage.
B. Vermittlung: Wir melden uns bei Dir, wenn wir eine andere passende Position finden.
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