
Werkstattleiter (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Karosserie und Lack inklusive Teamleitung und -entwicklung
- Steuerung und Optimierung der Werkstattprozesse zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsabwicklung
- Verantwortung für Qualitätssicherung, Endabnahmen und kontinuierliche Prozessverbesserung
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsstandards im gesamten Verantwortungsbereich
- Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Serviceannahme, Kundenbetreuung und Werkstattteam
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung im Karosserie- oder Lackierhandwerk, idealerweise mit Meistertitel oder technischer Weiterbildung
- Mehrjährige Praxiserfahrung in der Unfallinstandsetzung und/oder Fahrzeuglackierung
- Nachgewiesene Führungserfahrung sowie ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe organisatorische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit gängiger Werkstattsoftware und Kalkulationsprogrammen
Benefits
- Attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung und zusätzlichen Leistungen
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial
- Moderne Werkstattausstattung und professionelle Arbeitsbedingungen
- Ein engagiertes Team und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Regelmäßige Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
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