Business Analyst für Digitalisierung im Versicherungswesen (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
Für ein Digitalisierungsprojekt in der Versicherungsbranche suchen wir einen erfahrenen Business Analysten (m/w/d) mit fundierter Fach- und Prozesskenntnis im Bereich Schaden und Leistung. Ziel ist die Analyse, Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen sowie die Integration innovativer Technologien (z. B. KI-Anwendungen) zur Steigerung der Effizienz und Kundenzufriedenheit.
Aufgaben:
- Analyse bestehender Schaden- und Leistungsprozesse mit dem Ziel, digitale Optimierungspotenziale zu identifizieren
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Konzepte – gemeinsam mit IT-Teams, Entwicklern und Stakeholdern
- Unterstützung bei der Steuerung von Initiativen im Kontext digitaler Transformation, u. a. auf Basis agiler Methoden
- Bewertung und Integration moderner Technologien wie KI-gestützte Systeme, Low-Code-Plattformen oder Prozessautomatisierung
- Proaktive Rolle an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT – inklusive Begleitung von Pilotprojekten und MVPs
Ihr Qualifikationsprofil
Must-have Skills:
- Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung als Business Analyst, Prozessmanager oder Product Owner in der Versicherungsbranche
- Fachliche Tiefe im Bereich Schaden und Leistung
- Fundiertes Verständnis der Prozesse im Versicherungsbetrieb
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Kommunikationsstärke
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, SAFe etc.) von Vorteil
Nice-to-have:
- Technisches Verständnis für eingesetzte Systeme in der Versicherungsbranche
- Erfahrung mit KI-gestützten Lösungen im Schaden-/Leistungsbereich
- Kenntnisse in Tools wie BPMN, Jira, Confluence etc.
Wir bieten
Remote / ggf. gelegentliche Kundentermine vor Ort
Projektstart: ab sofort / nach Absprache
Laufzeit: initial 6–12 Monate mit Option auf Verlängerung
Auslastung: 4–5 Tage/Woche
Über YER Deutschland
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So geht es jetzt weiter:
Bewerbung: Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
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