Sachbearbeiter Payroll (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung von Ein-, Austritts- und Änderungsprozessen im Abrechnungssystem
- Betreuung der Zeitwirtschaft und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Übernahme aller abrechnungsrelevanten Daten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat sowie Sozialversicherungsträger und Behörden
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse in SAP und Erfahrung mit LOGA wird vorausgesetzt
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht sowie in der Zeitwirtschaft
- Erfahrung in Konzernstrukturen oder tarifgebundenen Unternehmen von Vorteil, insbesondere im industriellen Umfeld
Benefits
- Regelmäßige Möglichkeit auf Home Office zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Mitarbeiterrabatte für Fitnessangebote, Markenprodukte und Freizeitaktivitäten
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- 30 Tage Jahresurlaub mit flexibler Planung
- Modernes Arbeitsumfeld in einem etablierten Unternehmen
- Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Bewerbung: Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
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