Spezialist Fahrzeugdiagnose & Fehlersuche (w/m/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Aufbau und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Diagnose- und Fehlersuchstrategien im After Sales
- Definition von Standards, Prozessen und Systemen für Diagnose und Fehlerklassifizierung über den gesamten Fahrzeuglebenszyklus
- Auswahl und Integration geeigneter Diagnose-Software und Tools in Zusammenarbeit mit IT, Entwicklung und externen Partnern
- Aufbau eines globalen Kompetenznetzwerks für Importeure und Händler inkl. Trainings und Know-how-Transfer
- Einbringung der After-Sales-Anforderungen in die Entwicklung
- Unterstützung bei Eskalationen, Ursachenanalysen und Abstellmaßnahmen
- Monitoring relevanter KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung der Diagnoseperformance
Ihr Qualifikationsprofil
- Abgeschlossenes technisches Studium, z.B. Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik
- Mehrjährige Erfahrung in Fahrzeugdiagnose, Fehlersuche oder E/E-Systemen
- Sehr gute Kenntnisse moderner Fahrzeugarchitekturen, Diagnoseprotokolle und -standards
- Erfahrung mit gängigen Diagnosetools, z. B. ODIS, INCA, Vector, ETAS, ASAM
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Gehaltsrahmen von 80.000 – 110.000 Euro pro Jahr
- Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
- Ein innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Bewerbung: Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen.
Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
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