Ihr spezialisierter Dienstleister für Defence

• Ausgangssituation: Ein OEM aus dem Verteidigungsbereich suchte dringend qualifizierte Ingenieur:innen für mehrere Schlüsselpositionen. Die Herausforderung bestand darin, hochspezialisierte Anforderungsprofile mit komplexen regulatorischen und sicherheitsrelevanten Rahmenbedingungen zu vereinen. Vorherige generalistische Personalberatungen scheiterten an dieser Aufgabe, weshalb dem Unternehmen wertvolle Zeit verloren ging.
   
• Unsere Lösung: Dank des tiefen technischen Verständnisses unserer Beraterinnen und Berater konnten die Anforderungen bereits in den ersten Gesprächen präzise eingeordnet werden. Branchenspezifische Vorgaben, Compliance-Anforderungen und relevante Sicherheitsaspekte wurden von Beginn an in die Kandidatensuche integriert.
   
• Ergebnis: Mehrere Positionen konnten innerhalb von zwei Wochen erfolgreich besetzt werden.

• Ausgangssituation: Ein mittelständischer Aerospace- und Defence-Zulieferer suchte Unterstützung bei der Besetzung hochspezialisierter Fach- und Expertenrollen. Aufgrund der spezifischen Anforderungen bestand zunächst Unsicherheit, ob eine externe Personalberatung die passenden Profile liefern kann.
   
• Unsere Lösung: Im Rahmen eines Pilotprojekts identifizierten wir gezielt Kandidatinnen und Kandidaten mit der erforderlichen technischen Expertise sowie relevanter Branchenerfahrung. Durch eine enge Abstimmung mit dem Kunden konnten die Suchprozesse effizient und passgenau gestaltet werden.
   
• Ergebnis: Drei Projekte, drei erfolgreiche Besetzungen und der Aufbau einer langfristigen Partnerschaft.

• Ausgangssituation: Für ein kurzfristig gestartetes IT-Infrastrukturprojekt benötigte ein Unternehmen innerhalb kürzester Zeit ein vollständig einsatzbereites Team aus spezialisierten Fachkräften.
   
• Unsere Lösung: Über unseren Dual-Use-Talentpool identifizierten wir gezielt passende IT- und Security-Expertinnen und -Experten. Die Bereitstellung erfolgte flexibel über ein Managed-Services-Modell, sodass alle benötigten Kompetenzen kurzfristig verfügbar waren.
   
• Ergebnis: Das komplette Projektteam stand rechtzeitig zum Projektstart bereit. Das Vorhaben konnte planmäßig, ressourcensicher und unter Einhaltung aller relevanten Compliance-Anforderungen umgesetzt werden.

Im Durchschnitt liefern wir erste passende Profile innerhalb von 2 Tagen. Bei hochspezifischen Sicherheitsanforderungen kann sich dieser Zeitraum leicht verschieben, was wir im Erstgespräch transparent kommunizieren.

YER Deutschland vermittelt Fachkräfte in den Bereichen Engineering (System Engineer:innen, Embedded Software Engineer:innen, Test Engineer:innen), IT und Cybersecurity (Security-Architekt:innen, DevOps Engineer:innen) sowie Logistik und Projektmanagement. Grundsätzlich werden auch Positionen in Administration und Finance besetzt.

Der Prozess beginnt mit einer gemeinsamen Bedarfsanalyse zu Anforderungen, Budget und Sicherheitsvorgaben. Darauf folgen Kandidat:innen-Suche, Vorvalidierung und Profilvorstellung. Anschließend begleiten wir Sie durch den Interviewprozess bis zum Vertragsabschluss.

Die formelle Einleitung der Sicherheitsüberprüfung (SÜG) liegt gesetzlich immer beim zukünftigen Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem BMWK. YER bereitet diesen Prozess jedoch bestmöglich vor: Wir prüfen clearance-relevante Faktoren wie Staatsangehörigkeit, Auslandskontakte und Lebenslaufstabilität extrem präzise in der Vorauswahl. Das minimiert Ihr Risiko eines späteren Abbruchs im behördlichen Verfahren.

Alle Mandate werden strikt nach dem Need-to-know-Prinzip behandelt. Vor Projektstart schließen wir standardmäßig NDAs. Der Datenaustausch erfolgt verschlüsselt und Zugriffe werden innerhalb unseres Teams rollenbasiert dokumentiert.

Die Kosten richten sich nach Vertragsform, Anforderungsprofil und Einsatzdauer. Auf Basis eines gemeinsamen Erstgesprächs erstellen wir Ihnen ein transparentes Angebot.

Wir decken das gesamte Spektrum ab: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ), Direktvermittlung (PERM), Freelancing sowie Dienst- und Werkverträge (Managed Services). Der Schwerpunkt liegt flexibilitätsbedingt mit rund 90 % auf der ANÜ.

Steigende Verteidigungsbudgets, Cyber Defence, Digitalisierung militärischer Systeme und Space-Technologie treiben den Personalbedarf stark an. Das deutsche Sondervermögen für Verteidigung liegt 2026 bei 82,6 Milliarden Euro.

Ja. Gerade Zulieferer stehen im Wettbewerb um Talente mit großen Konzernen unter besonderem Druck. Wir unterstützen gezielt den Mittelstand dabei, sichtbarer zu werden und sicherheitsfähige Talente zu gewinnen.

Im Defence-Bereich entscheiden neben technischer Qualifikation auch Compliance-Verständnis, ein stabiler Sicherheitshintergrund und Diskretion über die Eignung. Diese Dimensionen erfasst Generalisten-Recruiting nicht zuverlässig.

Unsere Qualitätssicherung beruht auf persönlichen Gesprächen, technischen Einschätzungen und der gezielten Prüfung sicherheitsrelevanter Kriterien wie Staatsangehörigkeit, Lebenslaufstabilität und Dokumentationskompetenz.

Personalberatung im Defence-Sektor erfordert Know-how, das im Generalisten-Recruiting fehlt: Staatenliste, SÜG, Exportkontrolle und NATO-Compliance. Kandidat:innen müssen nicht nur fachlich geeignet, sondern auch sicherheitsfähig sein.

Ja, wir unterstützen Unternehmen im gesamten Aerospace-Umfeld, einschließlich Personalberatung Luft- und Raumfahrttechnik. Die Anforderungen überschneiden sich mit dem Defence-Bereich, insbesondere bei Systems Engineering, Embedded Software und Compliance.