
Abteilungsleiter Debitorenbuchhaltung (m/w/d)
Ihr Aufgabenprofil
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Debitorenmanagement des gesamten Unternehmens
- Sie sind die fachliche Ansprechperson für das Team und koordinieren die täglichen Abläufe
- Sie stellen die Zahlungserfassung, das Forderungsmanagement, das Mahnwesen und die Kontenabstimmung sicher
- Sie bearbeiten komplexe Sachverhalte und lösen fachlich anspruchsvolle Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Sie sind die erste Ansprechperson für den Vertrieb zur Überwachung kritischer Forderungen und Risiken
- Sie wirken aktiv an Projekten mit, insbesondere im Online-Geschäft und bei der Einführung neuer Technologien wie KI
- Sie unterstützen bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Ihr Qualifikationsprofil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Buchhaltung
- Sie haben gute Kenntnisse im Umgang mit SAP/R3 FI und den MS-Office-Anwendungen
- Erfahrung im Umgang mit SAP S/4HANA wünschenswert
- Sie besitzen eine Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke sowie analytische Fähigkeiten
- Sie verfügen über Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 50 % Homeoffice-Möglichkeit
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen und Rabatte für Mitarbeitende
Über YER Deutschland
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Analyse: Wir gleichen Ihre Bewerbung mit den Anforderungen unseres Kunden ab.
Erstgespräch: Telefon-Interview oder persönliches Kennenlernen.
Vorstellung: Briefing und Vorstellung beim Unternehmen.
A. Bei Zusage I Vertrag: Vertragsunterzeichnung nach Feedback.
B. Bei Absage I Vermittlung: Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir eine andere passende Position finden.
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