Manager (m/w/d) Change und Transformation

Arbeitnehmerüberlassung

Senior

Karlsruhe

Dein Aufgabenprofil

Auswertung des Change Barometers (Umfrage unter über 100 Führungskräften) und Identifikation von Mustern, Spannungsfeldern und Handlungsbedarfen je Bereich und Initiative
Entwicklung eines priorisierten Maßnahmenplans mit klarer Wirkungslogik, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung
Aufbau eines strukturierten Überblicks über alle laufenden Veränderungsinitiativen inklusive Status, Abhängigkeiten, Betroffenheit und Ressourcenbedarf
Weiterentwicklung des Change Barometers zu einem Framework zur Wirkungsmessung mit klaren Erfolgskriterien je Initiative
Aufbereitung und Moderation von Entscheidungen für das Führungsteam, z. B. zu Stopp, Neupriorisierung oder Ressourcenverlagerung
Eigenverantwortliches Initiieren neuer Changevorhaben, von der Zieldefinition bis zur Konzeption pragmatischer und wirkungsvoller Ansätze
Anstoßen von Experimenten und Piloten, z. B. neue Zusammenarbeitsformate, veränderte Entscheidungslogiken oder Rollenmodelle
Übergabe laufender Initiativen an Linienbereiche oder Multiplikatoren mit klaren Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien
Konzeption und Durchführung von Workshops, Townhalls und Retrospektiven für Führungskräfte und Mitarbeitende
Verständliche Kommunikation komplexer Veränderungszusammenhänge, schriftlich und in Live-Formaten

Dein Qualifikationsprofil

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, davon ein relevanter Teil im IT- oder Technologieumfeld
Nachweisbare eigenverantwortliche Leitung komplexer Transformationsvorhaben, nicht nur in unterstützender Rolle
Erfahrung in der Auswertung quantitativer Befragungsdaten (z. B. Pulse Surveys, Change Readiness Assessments) und im Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen
Praxis im Aufbau und in der Pflege von Change-Netzwerken (Multiplikatoren, Change Agents) in größeren Organisationen
Sicherer, situativer Umgang mit Change- und OE-Ansätzen (z. B. ADKAR, Kotter, systemische OE) sowie Erfahrung in der Gestaltung von Organisationsstrukturen
Erfahrung in der Change-Begleitung verteilter oder internationaler Einheiten, insbesondere bei der Einbindung neuer Standorte
Treiber-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf Augenhöhe
Moderationserfahrung und Erfahrung in der Gestaltung von Beteiligungsformaten
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1)

Das bieten wir Dir

Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt
Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitzuwirken

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!