Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Arbeitnehmerüberlassung

Professional

Weil der Stadt

Dein Aufgabenprofil

Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Branch Managern von der Bedarfsplanung und Definition der Stellenprofile über Recruiting, Vertragsverhandlung und Onboarding bis hin zur laufenden Betreuung, Entwicklung und dem Offboarding von Mitarbeitenden
Business Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Zuverlässiges Steuern und Bearbeiten administrativer HR‑Themen rund um Einstellungen, Austritte, Bescheinigungswesen sowie das Reporting internationaler HR‑Kennzahlen
Begleitung länderübergreifender HR‑Themen internationaler Gesellschaften (Aufbau, Weiterentwicklung, strukturelle Veränderungen) unter Berücksichtigung lokaler HR‑, arbeitsrechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen
Erarbeitung von Standards, Leitlinien und Handlungsempfehlungen für internationale Gesellschaften sowie Transfer von Best Practices & Lessons Learned
Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Talent-Management-Ansatzes zur Identifikation und Entwicklung internationaler Talente

Dein Qualifikationsprofil

Du agierst als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im nationalen wie internationalen Umfeld, stellst die richtigen Fragen und entwickest praxisnahe, tragfähige Lösungen.
Mit Deiner strukturierten und pragmatischen Arbeitsweise setzt Du HR‑Themen effizient um und berücksichtigst dabei unterschiedliche länderspezifische Rahmenbedingungen.
Dank Deines Gespürs für Menschen und Situationen, Ihrer positiven Grundhaltung und ausgeprägten Beratungskompetenz gehst Du souverän auch mit anspruchsvollen Gesprächssituationen um und handelst dabei stets verantwortungsbewusst, diskret und loyal.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) im HR‑Umfeld, idealerweise in der Rolle eines HR‑Generalisten
Erfahrung oder erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation
Sehr gute Englischkenntnisse für die professionelle Zusammenarbeit im internationalen Umfeld

Das bieten wir Dir

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle
Kostenlose Parkplätze und weitere infrastrukturelle Vorteile am Standort
Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!